拿不到手的工资，到了年底讨薪困难重重，这曾经是不知有多少农民工心头所放不下的沉甸甸大石头。现如今，国家正凭借着前所未有的强大力度，借助制度建设以及严厉惩戒方面的举措，去彻底根治这一个顽固难治的病症。

加大黑名单制度执行力度

对于恶意欠薪企业的约束，此刻正在呈现出收紧的态势，“黑名单”制度已然不再仅仅只是停留在纸面之上的文字内容，一旦企业被列入其中，那么在招投标方面，在融资信贷方面，以及在市场准入等诸多方面，都将会遭受到严格的限制，这无疑就表明了欠薪所需要付出的代价是极其巨大的，会直接对企业的生存以及发展产生影响 。

大力推行这项制度，使其严格得以执行，目的在于营造强大的震慑态势。由国务院开始，覆盖至地方各级别的领导小组，都在积极推动把失信企业方面的信息收纳全国所通用的信用信息共享平台之中。自2019年起始，已存在数百家用人单位以及其相关责任人被列入到“黑名单”之内。协同合作的惩戒所体现出的效果正在逐渐表现出来。

多部门合力维护农民工权益

根治欠薪并非单一部门所应承担的职责，而是一项需要依靠系统工程来达成的任务，人社、住建、交通、水利等多个部门如今进而形成了联动机制，共同去处理欠薪案件，这种合力已然改变了往昔农民工诉苦投诉无路可走或者需要多次奔波跑腿的状况。

在具体的实践情形当中，各个部门于项目审批、资金监管以及过程监督等诸多环节各自履行职责，从而构建起管理的闭环状态。就比如说，住建部门会严谨地核查工程款支付担保这一事项，以此从源头方面预防因工程款纠纷而引发的欠薪情况。在采取了多种举措的状况之下，治理效率得到了显著的提升。

推行工资支付担保应用

预防欠薪的重要防火墙乃是工资保证金制度，新规作出要求，农民工工资支付保函必须采用“见索即付”的独立保函，这意味着一旦出现欠薪情况，担保机构必须马上进行赔付，不需要历经漫长的仲裁或者诉讼，。

同时，此项制度推行差别化管理，信用状况良好的企业能够减免存储比例，然而有过欠薪记录的企业却需要提高缴存额度，这不但激励企业守法开展经营活动，还对高风险企业施加了力度更强的资金约束，以及保障了工资支付的资金来源。

强化按月足额支付要求

欠薪金额累积，重要原因是支付周期过长。人社部拟出台条例草案，明确要求用人单位，每月至少一次，向农民工足额支付工资。对于实行周、日、小时工资制的，也应按相应周期支付。

此举直击痛点所在，意在防止工资出现长期拖欠情况，以求让农民工能够定期获取劳动报酬，进而保障其基本生活所需,它清晰明确了用人单位那种法定义务，给劳动监察部门日常检查提供了清晰可依的依据，把支付行为纳入到常态化监管范畴当中。

完善考核与问责机制

国务院领导小组成发的年度考核细则，把那工资支付保障制度以及案件处置的考核权重设定在了大概30%的位置。这样突出了考核重点，其直接指挥棒作用显著，促使地方政府把根治欠薪当作重要工作去抓。

在2018年开展的年度考核通报里面，存在三个省级政府，由于他们在施政时工作成效欠佳，被评定为C级，这些省级政府的负责人，被国务院领导小组叫去进行约谈，这种到达高级别的责任追究行为，切实传递出了十分明确的信号，即保障农民工工资能够按时足额支付，这属于地方政府必须严格履行的政治方面责任以及属地范围之内的监管责任，绝不容许出现丝毫懈怠情况。

开展专项行动与法制建设

欠薪问题在冬季容易出现且处于高发阶段，人社部宣称会于全国开展根治欠薪的冬季攻坚行动，集中精力排查工程建设等重点领域方面，要保障历经一年辛苦劳作的农民工能够足额带着工钱回家过年，这属于具备季节针对性的有力措施 。

换个角度长远去看，国家正以紧凑且密集般的节奏，全力推动着《保障农民工工资支付条例》的出台，这会将在实践过程中那些行之有效的举措，像是专用账户、总包代发这类措施以专门的行政法规形式进行提升，从而为根治欠薪状况提供坚实的法治保障，达成长效治理的目标 。

这样诸多措施所呈现的效果究竟怎样，能不能切实使得农民工摆脱讨薪时的忧愁困扰呢？您身旁的务工环境有没有得到改善呢？欢迎于评论区去分享您所见到的情形以及内心的感受，要是觉得这篇文章具备一定帮助，那就请点个赞予以支持从而让更多的人看到它 。